石锅拌饭

1. 对行业不了解。
- “噢，我认识贝尔实验室家电部的人。”
- “对不起，贝尔实验室没有家电部。”

2. 急功近利。
在我表达完对这个职位不感兴趣后，马上加一句“噢，那如果你认识合适的人可以推荐给我”。只会让我觉得你唯一的目的就是赶快把这个坑填了。

3. 滥用SNS。
LinkedIn上，我不认识的人一律不会加。同时，我认为你也不需要加不认识的人。

4. 草率行事。
“我是一家美国公司，在北京海淀区办公，目前急需ROR程序员，希望能够推荐，多谢！！”，在我的blog留这么一句就指望我给你推荐人么？你是个草率的人，我可不是。

有一个微软的驱动程序开发的职位，月薪3万，要求如下：

• 5到10年的开发经验
• 五年以上Windows和Linux驱动程序开发经验。
• 熟悉Windows核模式开发、并发和多线程。
• 有设备和Firmware开发经验的优先考虑。

有兴趣的直接和Ivy Sun联系，电话010-59796686－827，msn:ivysun87721@gmail.com。

大家踊跃报名啊。

一个猎头朋友，手上有几个Adobe的职位，包括：

• Sr. Developer for Extension Manager (EM)
• Developer for Extension Manager (EM)
• Engineering Manager
• Program Manager

基本上要求五年以上的软件开发的经验，Engineering Manager要七年开发经验+三年系统设计和两年项目管理经验。英语要好。地点在北京。

她那里还有Morgan Stanley(上海)金融软件研发的职位，计算机专业毕业，工作经验2年以上，各种level都有。具体看她的blog吧。

有兴趣的直接和Ivy Sun联系，电话010-58614037，msn:ivysun87721@gmail.com。

别发信给我，没用。